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人力资源

长城液压

发布 : | 时间 : 2011-05-05 | 已有人阅读分享 :

北京天顺长城液压科技有限企业自成立以来,在没有行业背景、没有大牌专家、没有固定场地,资源十分匮乏的条件下,从维修起步,短短几年时间发展成为集团主力板块之一,为院发展作出了突出贡献。

经济贡献突出,发展又快又好:企业经营收入和利润年平均增长40%,经济总量占院集团比例由2006年的8%上升为2010年的12%,企业主营收入由2006年的7897万元上升到31000万元,利润总额由441万元上升到3500万元,净资产由2006年的2000万元,上升到2010年的9000万元,其中固定资产和无形资产由2006年的160万元上升到2010年的2847 万元,为股东累计分红948.42万元,其中院集团549.74万元,技术产品收入比例由2006年的20%上升到2010年的52%,研发投入能力由2006年的每年300万元上升到2010年的每年1200万元,研发团队由2006年的15人增加到2010年的32人,企业不但对院经济贡献突出而且做到了发展又快又好,为持续发展奠定了坚实的基础。

团队建设卓有成效:作为企业业绩高速增长的重要保障,管理层始终将团队建设置于战略高度。首先是重视各类人才的引进,其次是大力开展员工培训,并在诸多重要岗位大胆起用新人,加快人才梯队建设。作为团队建设的重要举措之一,管理层将2009年度定为"团队实行年",通过一系列活动,提升团队实行力,打造一支"来之能战,战之必胜"的英勇队伍。而正是依靠这支能打硬仗的队伍,企业在经历创业的艰难,搬迁的颠沛之后仍能呈现高速成长,屹立在院集团企业行列。

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